Советы молодому исполнителю

Комментарии экспертов: 7 принципов успешного начала карьеры для начинающего артиста

© kpravda.com

Как начинающему артисту пробиться в музыкальный шоу-бизнес? Peдакция tochka.net выбрала для тебя семь ключевых экспертов, к которым, на наш взгляд, важно прислушаться молодому исполнителю.

Вадим Лисица © пресс-служба

Вадим Лисица, музыкальный и саунд-продюсер, автор песен и эксперт «Евровидения»:

Артист – это человек, умеющий работать над собой, обладающий талантом и силой воли. Есть прирожденные артисты, а есть те, кто ими становятся. Пол, возраст и ориентация значения не имеют.

Обязательно нужно определить аудиторию – для кого работает артист, продумать PR-стратегию. Найти и записать музыкальный материал (примерно 10 песен) – это один из самых сложных и интересных этапов.

Создание музыки – главнейшее таинство рождения новой звезды! Затем снять три-четыре клипа. Обеспечить ротацию на радио и телеканалах, в Интернете. Сделать концертную программу.

Конечно, на все нужно время, в лучшем случае пройдет год-полтора, пока слушатели привыкнут к новому популярному артисту. Естественно на все выше перечисленное нужны финансовые вливания, а также умение артиста и продюсера работать вместе без остановки на результат.

Яна Прядко с игорем Кондратюком и Сергеем Гладырем © пресс-служба

Яна Прядко, продюсер, основатель агентства Master Management:

Молодому артисту, как ребенку, нужно научиться плыть в океане, океане шоу-бизнеса. Кто-то пытается придумывать велосипед, а кто-то диктовать свои «правила». Каждый год появляются новые мировые тенденции, происходят события, которые делают отпечаток на аудитории. Я бы выделила пять шагов к узнаваемости:

1) Цельность продукта – образ, музыкальный материал, информация.

2) Креативность – это может быть счастливый билет к узнаваемости. Но иногда бывает и перебор.

3) Музыкальный материал и узнаваемость тембра – это то, что очень часто губит артистов… Когда 80% начали мяукать и, поставив 10-20 треков молодых артистов, человек не идентифицирует, кто есть кто. Да, это может быть модно и стильно… Узнаваем ли артист?!

4) Свой стиль визуальный. Сейчас каждый второй в шляпе, например, так как это стильно и модно, но теперь все артисты шляпочники? Или смена 4 кардинально разных образов за один клип, и публика в растерянности по идентификации артиста…

5) Своевременность проявлений артиста в соцсетях, эфире и СМИ. Важно понимать, что и для кого вы поете!

Источник: https://glamurchik.tochka.net/233373-kommentarii-ekspertov-sem-printsipov-uspeshnogo-nachala-karery-dlya-nachinayushchego-artista/

5 лайфхаков для начинающего руководителя

Наконец-то дождались повышения? Поздравляем! Свой профессионализм вы уже доказали, теперь время продемонстрировать свои управленческие и организаторские способности. Потому что новая должность — это не только новые обязанности, но и новая роль в коллективе. Вы к этому готовы?

Я решила собрать рекомендации для начинающих руководителей отделов, подразделений, компаний. Ведь продвижение по карьерной лестнице одного человека может стать проблемой для остальных членов коллектива и даже негативно отразиться на рабочей атмосфере.

Какой стиль руководства выбрать? Как мотивировать сотрудников? Что такое психоклимат и как понять, что он негативный? С этими вопросами я обратилась к психологу-консультанту агентства Wezom Антонине Ульяннской.

По её словам, 80% начинающих менеджеров не знают или даже не задумываются о психологических аспектах управления коллективом.

А задуматься есть над чем, если вы не хотите через месяц-два увидеть снижение производительности и пачку заявлений на увольнение от недовольных подчинённых.

Что делать начинающему руководителю

1. Выбирайте демократичный стиль управления

Из трёх стилей — авторитарного (решения единолично принимает руководитель), демократического (решения принимаются коллегиально, начальник контролирует исполнение) и либерального (коллектив сам принимает решения, роль руководителя минимальна) — именно демократический может обеспечить комфортную рабочую атмосферу и максимальную результативность. Потому что начальник-демократ:

  • не отдаёт жёстких приказов, как в армии, он работает в команде;
  • предоставляет подчинённым полномочия решать задачи в рамках их компетенций самостоятельно;
  • привлекает сотрудников к решению организационных вопросов;
  • поощряет творческие идеи, инициативы;
  • выстраивает доверительные отношения с коллегами: информирует о текущем состоянии дел в компании и о планах развития;
  • видит и помогает раскрыть потенциал сотрудника.

Демократический стиль даёт подчиненным почувствовать себя скорее партнёрами, нежели просто исполнителями. Для начинающего руководителя этот стиль станет залогом успеха команды, лидером которой он стал.

Нюанс. Если руководитель пришёл извне (не из числа сотрудников отдела или компании), рекомендуем:

  • поинтересоваться, каким был предшественник на этой должности, какой стиль управления использовал;
  • познакомиться с коллективом и организационными процессами;
  • определить приоритетные цели работы, обсудить их с вышестоящим руководством, а потом с подчинёнными.

Не забудьте выслушать предложения вверенного вам отдела.

2. Мотивируйте не приказами, а с помощью привлечения к решению задач

Такой способ поможет повысить самодисциплину в коллективе. Ведь ответственность за принятые решения переходит на сотрудников. Это и подразумевает демократический стиль менеджмента.

Дайте почувствовать сотрудникам свою значимость. Ощущение простого винтика в огромном механизме вряд ли вызовет энтузиазм.

А когда подчинённые станут важными участниками общего процесса, будут более ответственно подходить к делу.

Если сотрудники не справляются, начальник-демократ не использует властные методы и ни в коем случае не ругает прилюдно.

Подчинённые не должны бояться вызова на ковёр. Наказать в демократическом стиле означает разъяснить, что не так, найти причины и способы это устранить.

3. Создавайте команду

Помните, что вы руководите командой (отделом, департаментом или компанией), а не каждым человеком по отдельности. Формируйте команду, которая будет реализовывать задуманные проекты.

Для этого развивайте управленческие навыки.

Будьте готовы ставить цели для команды, определять результаты, трансформировать цели в чёткие задачи, мотивировать исполнителей их решать, контролировать выполнение, устранять возникшие проблемы и конфликты.

И ещё учитесь подбирать людей адекватно задачам. Другими словами — не выжимайте лимон в надежде получить томатный сок.

Ошибка начинающих менеджеров — в перетягивании одеяла на себя с мотивацией «я сделаю быстрее и качественнее сам». С таким подходом построить команду не удастся.

4. Не зазнавайтесь

Эта рекомендация тем, кто получил повышение и стал руководить своими коллегами. Ощущение власти может вскружить голову. Но это временный эффект. Грамотный начинающий руководитель:

  • признаёт, что повышение — это не венец карьеры, а он не властелин мира;
  • понимает, что новая должность — это большая ответственность;
  • учитывает личный опыт до повышения;
  • продолжает работать над собой, совершенствовать личностные и профессиональные навыки;
  • не злоупотребляет своим положением, не кричит на каждом углу, что знает всё лучше.

Зазнайство, как и всезнайство, не поможет завоевать уважение в глазах коллег. Принцип «я начальник, ты дурак» — признак авторитарного стиля управления. Вы же не хотите, чтобы за спиной вас тихо ненавидели?

5. Соблюдайте дистанцию в общении

Найти идеальный баланс между дружбой и службой нелегко. Удаётся это не каждому руководителю со стажем, что уже говорить о начинающем. Некоторые молодые начальники выстраивают дружеские отношения с одним подчинённым, тем самым формируя негативное отношение у других сотрудников.

Если вы сторонник обращения на «ты» между подчинёнными и начальником, дайте понять работникам, что это не повод фривольно относиться к заданиям.

Нюанс. Как выстраивать общение, если подчинённый старше начальника? Придерживайтесь партнёрской линии в общении. Используйте местоимение «вы». Не бойтесь спросить совета.

Такие обращения, как «Хотел узнать ваше мнение», «Как вы считаете», продемонстрируют уважение к старшему сотруднику, повысят чувство его значимости, помогут выявить ценный опыт и использовать его для развития компании.

Главное — не задевать эго подчинённого, а создать комфортные деловые отношения. Устанавливайте дистанцию постепенно.

Во многом от стиля управления руководителя зависит, какой психоклимат воцаряется в коллективе.

Что такое психоклимат и как понять, что он негативный

Психоклимат — это комфортный эмоциональный настрой, атмосфера, в которой работают сотрудники. Показатели негативного климата в коллективе — это:

  • текучка кадров;
  • частые больничные;
  • низкая производительность труда;
  • напряжённые отношения между коллегами;
  • всеобщая раздражительность и неудовлетворённость;
  • нежелание сотрудников совершенствоваться;
  • недоверие;
  • психологическая несовместимость;
  • отсутствие желания работать в одном кабинете.

К признакам позитивного климата относятся:

  • доброжелательные взаимоотношения;
  • высокая степень доверия среди членов коллектива;
  • желание находиться в коллективе в рабочее время и проводить вместе досуг (корпоративный отдых, совместные тренинги, вылазки на природу и прочее);
  • отсутствие внутренних конфликтов и «группировок»;
  • сплочённость сотрудников в форс-мажорных ситуациях, высокий уровень взаимопомощи (не каждый сам за себя);
  • свободное обсуждение текущих вопросов (никто не боится высказывать собственное мнение);
  • здоровая деловая критика;
  • отсутствие давления на подчинённых.

Кроме внутренних факторов, на атмосферу в коллективе влияют:

  • физические условия труда;
  • текущее положение дел в компании;
  • экономическая, политическая, социальная ситуация в государстве.

Проанализируйте, как подшефные общаются и взаимодействуют между собой, часто ли конфликтуют или выражают недовольство, как относятся к сотрудникам из других (смежных) отделов.

Психологи рекомендуют провести анонимное анкетирование, чтобы выяснить, какой психоклимат преобладает в коллективе. И если повлиять на положение дел в стране начальник отдела не в силах, то позаботиться об условиях труда, выяснить причины недовольства и мотивировать работников может.

И напоследок

Рекомендаций для начинающих управленцев гораздо больше, чем пять. Но мы попытались выбрать базовые советы, следуя которым молодой руководитель гладко войдёт в новую роль и не станет объектом негативных обсуждений в коллективе.

А как впервые возглавляли команду вы? Поделитесь своим опытом в комментариях!

Источник: https://lifehacker.ru/nachinajushhij-rukovoditel/

Как стать популярным? Два совета для начинающего исполнителя!

20 Ноя, 2015 Опубликовано Аргунов Артём в Советы авторам | Один комментарий |

Я ни для кого Америку не открою, сказав, что интернет и современное программное обеспечение (различные музыкальные редакторы, синтезаторы и многое другое) дают исполнителю довольно большие возможности.

Практически каждый сегодня может записать свою песню, сделав это, не выходя из дома, не вкладывая существенных денежных средств, и донести до слушателя, выложив на своём сайте, в соцсетях, на музыкальных форумах и так далее.

Казалось бы, дорога к известности открыта: пиши (или покупай) тексты, музыку к ним, записывай песни, выкладывай их в интернет — и будет тебе счастье. Но!..

Всё дело в том, что таковые возможности даются не только вам, но и десяткам тысяч других исполнителей, вашим фактическим конкурентам. Таким образом, сделав первый шаг — заявив о себе, продвинуться дальше будет довольно не просто.

И многие, действительно талантливые, исполнители, сделав первый шаг, останавливаются, не зная, что же им делать дальше.

Больших денег, благодаря которым можно было бы попасть на крупные радиостанции, телеканалы, нет, к продюсерам обращаться практически бесполезно, так как они ежедневно получают сотни или даже тысячи подобных обращений, участия в незначительных местных мероприятиях также не даёт желаемого движения вперёд… Изначальный энтузиазм начинает снижаться, на его место приходит ощущение того, что потолок достигнут, что дальше хода нет, и, следовательно, мечты о больших залах, о выпуске альбомов, о настоящих гастролях, о донесении своего творчества до широкой аудитории — не сбыточные…

Для творческого человека, жаждущего расти и развиваться, подобная ситуация может оказаться едва ли не убийственной. Но так ли она безнадёжна? Действительно ли нет никакого выхода?

На самом деле всё не так плохо, как может показаться на первый взгляд. И есть как минимум два пути, по которым можно — и, пожалуй, даже нужно, — пойти, чтоб в итоге выйти к желаемой цели.

Выступления в местных заведениях

С этого начинали многие известные музыканты и исполнители. Путь не простой, но он доступен многим и, что не менее важно, действенен и сегодня. Главное — всё правильно организовать.

Предвижу целую серию вопросов, которые у вас сейчас возникли. Попробую на них ответить.

Какие заведения имеются ввиду?

В первую очередь это, конечно же, арт-кафе, рестораны, караоке-бары и т.п.

Захотят ли владельцы ресторанов и кафе работать с неизвестным исполнителем?

Крупные рестораны — нет. Начать нужно с менее популярных в вашем городе, постепенно выходя и на самые известные.

Небольшие арт-кафе охотней пойдут с вами на контакт; а когда вы сможете сказать, что работали там-то и там-то, у вас появятся шансы договориться о сотрудничестве и с администраторами популярных ресторанов.

Зачем вообще это нужно владельцам заведений? они ведь и без меня зарабатывают!..

Во-первых, дополнительный доход никогда не бывает лишним; и, если вы сумеете убедить администратора выбранного вами заведения в том, что ваше выступление привлечёт дополнительную аудиторию, которая, в свою очередь, сделает определённое число заказов, то есть все шансы на то, что ваше предложение примут.

Во-вторых, у многих заведений есть дни, в которые, как правило, клиентов либо совсем нет, либо очень мало. Если вы сумеете наполнить в это время заведение потенциальными клиентами, то с вами будет очень интересно сотрудничать.

Читайте также:  Основные виды переборов на гитаре - шестёрка, восьмёрка, вальсовый, четвёрка, блатной

Например, есть не мало кафе, в которых на выходные часто бронируют места для проведения свадеб, дней рождений и других торжественных мероприятий, а в будни посетителей не слишком много. Вы же, уже имея определённую известность в интернете, можете пригласить ваших поклонников на собственное выступление в таком-то кафе, тем самым наполнив зал.

Как будет происходить взаиморасчёт с администрацией заведения? Не обманут ли меня?

Существует три основных схемы, по которым работают многие музыканты и исполнители.

1. Платный вход

Когда приглашённые вами люди разместятся за своими столиками, вы проходите по залу и собираете оплату. Естественно, приглашая людей, вы заранее им говорите, что вход платный, что стоимость такая-то.

Собирая ж деньги, можно попутно провести небольшое анкетирование (например, взять контакты пришедших на концерт. Ведь, публикуя анонс мероприятия в соцсетях и размещая в городе афиши, вы можете привлечь людей, которые впервые вас увидят, услышат.

Имея их контакты, вы сможете в дальнейшем связаться с ними и уже лично пригласить на новое мероприятие).

Затем вы знакомите зрителей со своим творчеством, а они попутно что-то заказывают, и тем самым зарабатывает заведение.

Плюс такой схемы заключается в том, что вы гарантировано получаете свою часть прибыли.

Минусы:

  • А). Не всегда можно много людей пригласить на платный концерт в кафе или ресторане;
  • Б). Есть вероятность того, что никто из пришедших ничего не закажет (или заказов будет очень мало), и заведение, в котором вы проводите своё выступление, останется без прибыли.

2. Так называемый депозит

С администрацией заведения, в котором вы планируете выступать, договариваетесь о том, какой стоимостью будет минимальный заказ, и что в него будет входить. Например, стаканчик чая и бутерброд за 200 рублей.

Также обговариваете вашу долю от каждого обязательного заказа — как правило, это 30 — 50 процентов.

Если кто-либо из посетителей делает дополнительный заказ, то эти деньги полностью идут заведению.

Приглашая зрителей, вы, конечно же, сообщаете им, что вход свободный, но обязательный заказ — столько-то рублей, и в него может входить то-то и то-то.

Плюс этой схемы: бесплатный вход привлечёт большее количество желающих прийти на ваш концерт. Особенно, если сумма обязательного заказа будет не слишком большой, и в неё будет входить что-то подходящее. Например, если концерт проводится жарким летним днём, то можно в обязательный заказ включить стаканчик пива; если прохладным, сырым осенним — чашку горячего чая или кофе.

Минус: если вам попадётся не добросовестный администратор, то вы можете попросту не получить своих денег.

3. Гонорар

Вы заранее договариваетесь с администратором заведения, что даёте такой-то концерт, распространяете информацию о нём там-то и там-то, что может гарантировать как минимум такой-то приток дополнительных посетителей и рекламу заведения; а вам за это платят такую-то сумму.

Плюс: вы заключаете договор с администратором заведения, и, следовательно, при любом раскладе получаете ту сумму, о которой договорились.

Минус: далеко не каждый администратор заведения готов согласиться на подобное предложение, тем более, если оно будет исходить от никому ещё не известного исполнителя.

Этот вариант хорош на перспективу, когда у вас уже будет определённый опыт организации и проведения концертов в различных заведениях.

Резюмируя выше сказанное, можно сделать следующий вывод:

Начав с малого, не слишком престижного заведения в вашем городе, вы постепенно сможете выйти и на наиболее популярные рестораны. Регулярно давая концерты, вы, во-первых, будете работать на свою известность, во-вторых, сможете зарабатывать определённые деньги.

При этом есть хоть и маленькая, но всё же вероятность того, что вы будете замечены местными продюсерами, которые захотят вложить деньги в вашу раскрутку. Но, даже если этого и не произойдет, вы получите возможность дальнейшего роста. Главное: постоянно искать новые и новые варианты, а не зацикливаться на одном, не стоять на месте…

Безусловно, всё, о чём я написал выше, — это лишь краткое описание одного из возможных путей. Если он вас заинтересует, вы можете задать возникшие вопросы в комментариях. Если интерес к данной схеме будет высок, постараюсь написать для вас более полное, подробное руководство. А пока переходим к рассмотрению второго пути.

Ротация ваших песен на радио

Как я уже писал в самом начале статьи, выйти на крупные республиканские радиостанции крайне сложно. В большинстве случаев вам скажут, что записи не подходят по формату, что они не слишком качественно записаны и так далее.

Если же вашим материалом и заинтересуются, то попросят оплатить ротацию, а речь тут будет идти о сотнях долларов в месяц. Причём это лишь ротация одной песни, а для того, чтобы вас действительно заметили в радио эфире, необходимо раскручивать как минимум 3 — 4 трека.

И делать это не один месяц подряд. Во что это выльется, думаю, подсчитать не сложно!..

Причём раскрутиться — это лишь половина дела. Затем нужно будет ещё и вернуть вложенные средства!..

Но кроме крупных сетевых радиостанций, вещающих по всей стране, есть ещё и региональные. Их число стремительно сокращается, но пока ещё не свелось к нулю. И с такими радиостанциями гораздо легче договориться.

Что это вам даст?

  • Во-первых, слушателей, на которых вы сможете выйти с гораздо меньшими затратами.
  • Во-вторых, если та или иная песня становится популярной на одной радиостанции, она может со временем попасть и в эфир другой (особенно, если речь идёт о том же или соседнем регионе). Следовательно, если вы действительно талантлив, если ваши песни трогают сердца, души слушателей, то, попав в эфир нескольких региональных радиостанций, со временем, вполне возможно, они смогут зазвучать и на крупных сетевых станциях. Т.е. ваши песни могут начать жить своей жизнью.
  • В-третьих, раскрутив несколько песен в каком-либо регионе, вы сможете договориться с представителями данного региона и об организации вашего концерта. Вас, как исполнителя, уже будут знать, и, следовательно, есть все шансы на то, что вы сумеете собрать зал.

К слову, в настоящее время литературно-музыкальное объединение «Мир творчества» формирует сборник «Формат души», информационными партнёрами которого выступают сразу 12 радиостанций. Если вы до 30 ноября успеете подать заявку на участие в данной акции, у вас есть все шансы на то, что ваши песни зазвучат в эфире сразу двенадцати радиостанций!

Подробней о «Формате души» можно прочитать, перейдя по следующей
ссылке.

И, завершая обзор возможных путей развития для исполнителя, хочу сказать, что, это лишь часть вариантов, которых, на самом деле, гораздо больше, и, как бы кто не говорил, всё возможно, если этого действительно захотеть. И я искренне желаю вам успеха! А если возникнут какие вопросы, смело задавайте их в комментариях — постараюсь дать на них оперативный и исчерпывающий ответ!..

Если Вы разделяете деятельность ЛМО «Мир творчества, поддержите наш проект!
Благодаря Вашей помощи, мы воплотим в жизнь мечты ещё многих талантливых авторов!»Формат души», Советы исполнителю

Похожие записи

Источник: http://www.mt2012.ru/sovety/kak-stat-populyarnym-dva-soveta-dlya-nachinayushhego-ispolnitelya.html

ЛАЙФХАК: 10 советов молодым специалистам, или как покорить первую работу

Вы трепещите перед тем, как впервые выйти в мир профессионалов. Нет ничего более волнующего и… пугающего. Вы проигрываете в голове всевозможные ситуации и вам кажется, что вы знаете, чего ожидать. Но это не так. Всегда есть обстоятельства, которые застанут вас врасплох.

Мы подготовили 10 универсальных советов, которые помогут выстоять на вашей первой работе, независимо от отрасли, в которой вам предстоит трудиться:

1. Все произойдет очень быстро

Как только вы покончите с бумажной волокитой и окажитесь в новом коллективе, все начнет стремительно развиваться. Вам поручат задачи, которые надо а) решить, б) решить вовремя. Составьте план, как будете действовать, чтобы успеть сделать все, и твердо следуйте ему.

2. Многое придется решать самому

Вы больше не стажер, когда любой ваш шаг под контролем начальника. Самое время начать все делать самому. Убедитесь, что делаете все необходимое в установленные сроки. Задавайте как можно больше вопросов, чтобы быть уверенным, что вы на правильном пути.

Будьте готовы, что вам не будут уделять столько внимания, сколько тогда, когда вы были стажером. Не ждите, что вас буду хвалить за каждую решенную задачу (для их решения вас и наняли), а если очень переживаете, как справляетесь — спросите вашего начальника.

3. Ваше мнение учитывается

Проявите не только самостоятельность, но и креативность. От вас ждут новых идей и методов. Определяйте проблемы и находите лучшие решения. Будьте активными во время «мозговых штурмов».

То, что вы новенький, не значит, что ваше мнение не имеет значения. Вас взяли на работу не просто так. Креативность — это то, чего от вас ждут и что поможет двигаться по карьерной лестнице.

4. Уделите время обучению

Несмотря на то, что от вас требуют многого, не думайте, что вы обязаны знать, как все это сделать. Ваша первая работа — это еще и обучение. Обучение тому, как управлять своим временем, успевать делать работу в срок, работать в команде и многое другое.

Поэтому, если ваша компания предоставляет возможности для повышения квалификации (специальные программы, возмещение части стоимости программы или что-то еще), обязательно воспользуйтесь этим. Всегда есть новое, чему можно научиться.

5. Отвечайте на электронные письма вовремя

В зависимости от студенческого опыта вы, возможно, не привыкли ответственно подходить к поддержке переписки. Однако, в мире профессионалов необходимо отвечать на письма вовремя. Помните, что у всех, с кем вы имеет дело по работе, есть жесткие сроки и начальство, перед которым они отчитываются.

Поэтому отвечайте на письма в течение 24 часов с момента получения. На самом деле, чем раньше, тем лучше. Только не забывайте внимательно перечитывать письма перед отправкой — скорость ответа не будет оправданием грамматических или орфографических ошибок.

6. Нетворкинг настолько же важен, как и до получения работы

Продолжайте заводить новые контакты. Посещайте корпоративные выезды, мероприятия, связанные с вашей индустрией, узнавайте ближе ваших коллег. Новые связи обязательно пригодятся в будущем, независимо, будет ли это когда вы решите менять работу, или когда вы будете искать помощь для своего проекта. Никогда не знаешь наперед, когда и какие знакомства окажутся полезными.

7. Занимайтесь чем-то помимо работы в свободное время

Во времена учебы легко было участвовать во внеклассной деятельности, потому что ее было много. Теперь, когда вы стали жить взрослой жизнью, необходимо приложить дополнительные усилия, чтобы остаться активным.

Вступите в ассоциацию выпускников, профессиональные организации, волонтерские проекты или что-то еще. Встречайтесь после работы с коллегами —  будь то бар, спортзал или боулинг.  Придется сделать усилия для развития вашей теперешней социальной жизни. Но все это — возможности новых знакомств и продуктивного отдыха.

8. Следите за всеми вашими достижениями

На протяжении своей карьеры, особенно на первой работе, отслеживайте все, что вы делаете.

Будь это статьи, протоколы с «мозговых штурмов», обзоры финансовой отчетности для клиентов, планы мероприятий или онлайн маркетинговая кампания — все имеет значение.

Сохраняйте все файлы в отдельную папку — при необходимости это поможет вам обсудить проделанную работу с боссом, или предоставить интервьюерам в будущем.

9. Будьте профессиональны. Всегда

Нет оправдания непрофессионального поведения с того момента, как вы начали работать как профессионал. Каждый раз, когда вы находитесь в присутствии коллеги, вы должны выглядеть и действовать соответственно.

Правила просты: приходите вовремя, будьте вежливы и выглядите профессионально. Подумайте о должности, которую вы хотите занимать через пару лет и ведите себя, как будто вы уже ее занимаете.

Профессиональное поведение откроет множество дверей в вашей карьере.

10. Оставайтесь позитивным

Помните, что всегда нужно смотреть на все с положительной стороны. Работа может ошеломить вначале, но потом некоторые из ваших обязанностей станут утомительными.

Вне зависимости от стресса из-за дедлайнов на работе или скукоты от ее однообразности, важно оставаться на позитивной волне. Люди, которые жалуются на работу, никогда не будут столь успешны, как те, кто утешает их.

Мыслите позитивно, и все изменится к лучшему.

Если вы будете упорно работать и не забывать о правилах, описанных выше, опыт работы на начальной должности окажется гораздо приятнее, чем вы ожидаете. Встречайте новые задания с улыбкой, и ваша карьера пойдет в гору.

карьера• успех• работа

Источник: http://www.grintern.ru/blog/111-layfhak-10-sovetov-molodym-spetsialistam-ili-kak-pokorit-pervuyu-rabotu

Продвижение. Советы молодому артисту

Статье года 3, но что-то полезное наверняка для себя найдете.

Читайте также:  Фирмы-производители акустических гитар

_________________________

Позвонили мне сегодня аж с Урала — по поводу продвижения молодой музыкальной группы. И по результатам этого разговора, да и вообще немалого общения с представителями творческих профессий возникла у меня мысль написать минимальные советы из серии «Чем мне может помочь интернет?»

Перво-наперво стоит определиться, какие цели мы перед собой ставим — мировая известность и толпы фанатов, или банально заказы, корпоративы, клубы, рестораны и т.п.:

1) Если вам нужно просто наработать базу заказчиков, чтобы ненапряжно и стабильно работать, и знать, на что вы будете жить, заказывать костюмы, записываться и репетировать в следующем месяце, то ваш путь — создание портфолио и распространение его среди потенциальных заказчиков. Об этом расскажу чуть ниже.

2) Если же вы хотите мировой известности, то без серьезных финансовых вложений и длительных трудов по раскрутке ее, увы, не добиться, какими бы мега-талантливыми вы ни были. Так что ваш путь — зарабатывание денег на раскрутку и поиски продюссера. См. п. 1).

Портфолио

Продвигаться будет удобнее и проще, если портфолио будет не на диске или флешке, а в Интернете. Причем не в виде разбросанных по файлообменникам и видеохостингам ссылок, а в виде одной удобоваримой ссылки, по которой можно найти ваши фото, видео, аудио, другие промо-материалы, а также контакты и описание условий работы.

Один из вариантов создания портфолио — свой сайт. Рассказывать о том, как делать сайты, я не буду, отмечу лишь, что если среди ваших друзей нет супер-мега-креативных дизайнеров, не пытайтесь сделать неповторимый по дизайну сайт. Станете звездой — тогда поклонники накреативят вам бесплатно.

А пока мы договорились, что мы зарабатываем деньги, Так что ориентироваться надо не на поклонников, а на тех, кто эти деньги вам принесет. Т.е. менеджеров event-агентств, персональщиков, арт-директоров и секретарш продюссерских центров.

Всем этим людям нужна следующая информация: портфолио, условия работы, райдер, контакты. И желательно, чтобы всю эту информацию они могли найти без лишних трудов и в пределах 1-2 кликов от главной страницы сайта.

Не надо осложнять им задачу квестом «продерись через мой ночной креатив и найди примеры моих работ» — они могут этого не оценить и уйти.

Если средств и возможностей для создания качественного сайта пока недостаточно, стоит создать портфолио на сервисах, которые выносятся в яндексе по запросу «Каталог артистов», типа Виртузора, «Я — талант» и т.п.

Лично я пока остановилась на варианте блога в Блогспот, правда на своем домене. Видео подгружаю из ютубе, аудио прекрасно импортируются из портфолио на Виртузоре.

Продвижение

Продвижение — это комплекс мер, поэтому указанные варианты продвижения — это не этапы и не заменяющие друг друга пункты, а лишь составные части. В идеале используем максимум доступных инструментов.

1. Регистрация в каталогах артистов типа Виртузора, Я-талант и т.п. Открываем Яндекс и пишем «Каталог артистов». Потом так же гугл и nigma.ru. В каталогах обязательно нужно выложить портфолио, указать контакты и ссылку на свой сайт, если он есть, заполнить все категории своего творчества и теги (они же — метки, ярлыки и т.п.

) — именно по ним вас будут находить потенциальные заказчики. Можно еще отслеживать объявления заказчиков и периодически вызывать интерес к вашей страничке публикациями в местные сервисы блогов, новостей и т.п.

Даже если с самого сервиса к вам не придут напрямую заказы, вы примелькаетесь, вас, возможно, добавят в закладки и обратятся, когда возникнет такая необходимость.

2. Рассылка ссылок на свое портфолио и предложений сотрудничества потенциальным деньго-дателям. Это ивент-агентства, клубы, рестораны, концертные агентства, продюссерские центры. Самый рутинный и самый эффективный способ.

3. По поводу продвижения с помощью видео. Если у вас нет денег на серьезную рекламную кампанию, то в 98% случаев можете об этом способе продвижения забыть. Видео без серьезных финансовых вливаний хорошо раскручивается только в одном случае: если в нем есть некий вирусный эффект, скандал.

Например, если вы — Сьюзан Бойл.

Во всех остальных случаях — я понимаю, что каждый из вас считает себя мега-талантливым и перспективным, но давайте смотреть правде в глаза: в той же нише, в том же жанре, что и вы, пишет еще как минимум 30-50 таких же талантливых мальчиков и девочек, еще 2000-3000 бесталанных, и еще 10-20 не слишком талантливых, но с деньгами. И как-то засветиться, запомниться без эффекта скандала здесь можно, только серьезно наездив слушателю по ушам. Т.е. открывает он любимый сайт анекдотов, там — вы. Включает телевизор — там тоже вы. Причем третий раз за 2 часа. Только так.

Если же все-таки Вы решили серьезно продвигать свое видео, то примерный путь тут такой: размещаем видео в Ютубе и всех аналогичных сервисах, обязательно (!!!) внимательно прописываем теги — по ним вас будут находить и смотреть.

Дальше всячески приводим на свое видео зрителей: публикуем ссылки на него на форумах и в блогосообществах, на которых могут быть ваши потенциальные поклонники, добавляем его в сервисы социальных закладок, добавляем видеоответами к похожим видео других пользователей в ютубе.

При наличии финансов — размещаем на платной основе на развлекательных, музыкальных и тематических ресурсах и других площадках, где могут обитать ваши будущие поклонники и заказчики.

Если мы хотим чтобы видео было не только для «Круто, я на Ютубе!», то видео должно содержать некое приглашение к контакту, ссылку на сайт и т.п. Для примера — пошукайте The Voca People

Источник: http://keymarketing.ru/page/prodvizhenie-sovety-molodomu-artistu

Путь эстрадной звезды: как ею стать

Стать центральной фигурой шоу-бизнеса – извечная мечта творческих людей. Одни грезят этой славой в детстве, у других желание быть известным и узнаваемым человеком появляется ближе к юности или и того позже.

Но если есть желание и стремление к достижению заветной цели, – мечта осуществима! А пути «к олимпу» могут быть самые разные: от кропотливого и длительного труда и участия в разнообразных конкурсах до использования «высокого» блата.

Кто такая настоящая звезда

Прежде, чем перейти к изучению дорог, ведущих к звездной вершине, определим, кто же такая настоящая звезда.

Звезды, как и положено телам небесным, витают высоко, сияют ярко и по возможности долго. А если и гаснут, то, как правило, по независимым от них причинам. Этот «астрологический» аспект частично (с некоторыми оговорками!) применим и к звездам отечественной и зарубежной эстрады.

Так называемый ярлык «звезды» присваивается конкретному исполнителю не им самим, а в первую очередь – слушателями и поклонниками. Можно сказать, что звездами не рождаются, ими становятся и, в первую очередь, по единогласному признанию публики. Те, кто после нескольких выступлений окрестил себя «звездой», скорее – отдаленное подобие последних.

Итак, настоящая звезда эстрады – это личность, которая прошла длинный и трудный путь становления в сфере шоу-бизнеса и представляет для поклонников чуть ли не предел их мечтаний.

Пути к звездности

Необъятные просторы эстрадной жизни таят в себе много подводных камней, которые могут стать серьезной преградой для начинающих артистов. Последние, если они действительно желают достичь небывалой высоты, должны постоянно двигаться дальше, преодолевая все препятствия на своем пути.

Судьба и продолжительность сияния эстрадной звезды зависит, прежде всего, от усердия и трудолюбия самого исполнителя, а также действий его продюсера, если таковой имеется.

Пути к настоящей славе могут быть самыми разными, но независимо от того, какую дорогу избрал человек, эта звездная тропа будет нелегкой и требующей самопожертвования и полной отдачи.

Путь первый – «конвейерный»

Тот факт, что производство так называемых звезд поставлено в последнее время на поток, – уже не секрет. «Золотые» голоса выходят в эфир телевидения и радио буквально пачками. Сей штамп звездного «качества» ставят многие российские музыкальные проекты. Для примера возьмем один из них – небезызвестную «Фабрику звезд».

Условно говоря, приобщиться к этому проекту, как заявляют российские СМИ, может каждый. Нужно всего лишь придти на кастинг и среди живой конкуренции жаждущих славы конкурсантов попробовать свои силы.

Здесь, в общей массе участников кастинга, фигурирует немало талантливых и способных людей, готовых творить и быть за это востребованными. Но не всем дано пройти в финал и получить положительное заключение «строгого» жюри. Какими принципами руководствуются судьи, известно лишь им одним.

Пусть это будет их собственной профессиональной тайной совести.

Но, тем не менее, для накопления опыта будущему артисту участие в подобных проектах и кастингах, независимо от конечных результатов, пойдет явно на пользу: это и новые знакомства, которые впоследствии могут оказаться весьма кстати, и своеобразная проба собственных сил.

В случае положительного исхода и зачисления в элитный список участников «фабрики» конкурсант делает первый шаг к звездности. Вот тут и нужно напомнить, что «Фабрика звезд» и проекты, аналогичные упомянутому, не более чем шоу. Здесь первично зрелище, остальное же – остается на втором плане.

И каким бы талантом человек ни обладал, в любом случае, сойдя со ступеньки «фабрики», он станет не более чем временным инструментом в руках продюсера. Этот фактор и препятствует достижению той вершины, которая присуща только истинным звездам.

Однако условная так называемая известность на небольшой период времени будет, безусловно, обеспечена.


Для осуществления требуется
: подать заявку на участие в конкурсе, основательно подготовиться к кастингу, продумать программу выступления, совершенствовать вокальные навыки, приложить максимум усилий для победы.

Путь второй – «млечный»

Существуетеще один, чем-то очень похожий на первый, вариант – поучаствовать в белорусских конкурсах молодых исполнителей. Но такая перспектива для будущей «звезды» весьма сомнительна по причине схожести с принципами и целями российских проектов. Тем более нужно учесть и то, что белорусские конкурсы по сравнению с российскими – не такие масштабные.

Тем не менее, пройдя этапы конкурса и заинтересовав продюсера, конкурсант по определению становится местной звездой.

Важно помнить: продюсер – человек, который ищет выгоду и, прежде всего, для себя. И заниматься раскруткой будущей звезды он начнет лишь тогда, когда почувствует, что будущего исполнителя можно будет выгодно «продать» и получить с этой сделки прибыль.

Да и то, делать это он будет лишь тогда, когда новоиспеченный артист действительно заинтересует его персону каким-то личным качеством – вокальными данными, привлекательным внешним видом, умением держаться на сцене.

Безусловно, в этом случае он будет заботиться об имидже своего детища, вкладывать в его развитие средства, привлекать наработанные связи. Но до поры до времени: пока «эстрадный продукт» будет востребован.

Как только из коллектива или сольного исполнителя будут «выжаты» все соки, на смену придет новый – с такой же «перспективой», как и у прежних звезд. Попав в этот замкнутый круг продюсера, исполнитель обретет «звездность» в лучшем случае на несколько лет.

Для осуществления требуется: подать заявку на участие в конкурсе, подготовить материал (песню) для кастинга, продумать свой внешний вид (стиль).

Путь третий – «собственный», реально трудоемкий

Для того чтобы талантливого человека заметили, нужно усиленно работать над собой и много выступать. Зачастую бесплатно или за чисто символическую плату. Совершенствовать же свои навыки необходимо еще по нескольким причинам:

— на фоне «стандартных» групп и коллективов, которые похожи в плане музыки друг на друга, у «образованного» исполнителя появляется возможность выделиться и независимо от музыкального стиля и направления найти свою изюминку. Приобретенные в процессе обучения навыки придадут аранжировкам и композициям необходимый оттенок, который и станет «фишкой» конкретного коллектива;

— требования аудитории (слушателя) к исполнителю в последнее время существенно возросли.

Условно говоря, если раньше, для того чтобы быть надолго востребованным, было достаточно хорошего текста и приятного мотива песни, то сегодня оценка исполнителя/группы происходит абсолютно по всем критериям: качество аранжировки, владение голосом, сыгранность и профессионализм команды, артистичность, идейная составляющая творчества исполнителя;

— талантливый и обученный человек имеет неоспоримое преимущество перед человеком просто талантливым. И в случае появления интереса со стороны продюсера к конкретной персоне предпочтение отдадут скорее первому.

Примечание: в данном случае речь идет не только об образовании в музыкальных школах или консерватории. Акцент также делается на те навыки, которые человек выберет сам для своего же творчества. Помочь получить их сегодня можно у частных преподавателей.

Выбрав этот путь, нужно быть готовым из простого мечтателя превратиться в труженика в прямом смысле этого слова. Все вопросы, связанные со становлением личности в качестве музыканта и певца лягут на плечи будущей звезды.

Начиная с еженедельных репетиций, постоянных занятий музыкой дома и с преподавателями, записи треков, демо-пластинок до установления многочисленных связей, которые окажут впоследствии необходимую помощь в раскрутке исполнителя. А поддержка (особенно финансовая), как ни крутись, необходима.

Ибо ее отсутствие приведет не успевшую начаться звездную карьеру музыканта в упадок.

Читайте также:  Как ставить и зажимать аккорды. частые ошибки начинающих гитаристов.


Для осуществления требуется
: постоянно давать бесплатные концерты, регулярно репетировать и работать над собой, искать влиятельных людей в шоу-бизнесе и пробовать заинтересовать их своим творчеством, распространять свои записи по продюсерским центрам. 

Источник: https://www.interfax.by/article/14394

Будь готов, или памятка молодому лейтенанту

«Жизнь гораздо легче прожить, чем вы думаете.

Достаточно принять невозможное, обходиться

без необходимого и выносить невыносимое…»

(Кто- то из великих)

            Будь готов приехать туда, где тебя  не ждали, не ждут и ждать не будут. Точнее ты то может и нужен, а вот твои проблемы всем по барабану.

И если, переночевав у друзей первые пару ночей (а это в лучшем случае), в казарме или  военно-морской «гостинице», ты после всех положенных ритуалов представления новому начальству, смущаясь и опуская глаза спросишь о жилье, будь готов! Жилья нет! В стране с жильем большая напряженка, а уж в нашей глуши…

Народу увольняется много, но квартир к общему удивлению становится меньше. Парадокс: уезжает в три раза больше, чем приезжает, а жильё не освобождается! Задумайся лейтенант! Да и пока не сдал зачеты на самостоятельное управление, о жилье говорить рано. Жена? Ребенок? Вот записка в «гостиницу».

Покантуйся пока там. Не бояре, на пьяных мичманов и гражданских специалистов посмотрите, зубами от холода постучите, с крысами подружитесь. Будь готов! Ты же офицер!

           Будь готов не получить обещанное, и получить нежданное.  Выпустился из училища, а форму не дали. Нет, конечно, на первое время снабдили кое- чем. Брюки, рубашечка, тужурочка. Фуражка опять же. Остальным пообещали на «действующем» флоте завалить по макушку.

Дудки! На флоте ничего нет! Советские запасы кончились, российских не нажили. На носки и то очередь. А холода близко, да и начальники упертые какие то.

Чтоб, был в строю,  в шинели, или как по новому-старому  в форменном пальто,  и все тут! Рожай и одевай! А уж про всякие подъемные, компенсации, выплаты, будь готов забыть надолго, если не навсегда. Радуйся, если получку с опозданием в пару месяцев дадут.

Так что, кинь в чемоданчик собираясь на Север папину шинель 1953 года пошива, да и всего остального покидай побольше-  пригодится. Крабик на фуражечку шитый, а не из жестянки, и все такое…

          Будь готов к тяготам и лишениям военной службы. Сунулся на корабль, посмотрел и собирайся в патруль. Самая ответственная вахта для корабельного лейтенанта. Познавай изнанку жизни полярного гарнизона.

Погоняй полупьяных матросов с береговой базы,  поразводи  загулявших офицеров из офицерского «казино», с «золотым» мичманским фондом флота пообщайся. Очень впечатляет! Послужи. Через день. День корабль, день патруль. Или КПП какое…

Вахта одним словом. Кто- то должен !

          Будь готов учиться, учиться, и учиться! Всему. Как сдавать зачеты по специальности не читая ничего, стоять дежурным по кораблю не умея ровным счетом ничего, и стоять успешно, раз за разом  ничего не ломая. Учись всем ремеслам сразу (если тебе, каким то чудом все же дали жильё).

Будь готов гудронить крышу (если получил пятый этаж) и перестилать полы ( если первый).  На другие этажи надеяться не стоит, подводник живет либо выше всех, либо ниже. Береговая база живет посередине.

Будь готов самостоятельно менять батареи, чистить трубы, продувать канализацию, виртуозно владеть разводным ключом, и в совершенстве знать отопительную систему своего дома. Похолодало, а ты фонарь в зубы, ключ в карман, шасть в подвал.

Вспомнил что-  куда течет, и откуда сливается, все соседние стояки полузавернул, свой наоборот открыл на полную  и бегом домой. Глядишь, через часик весь дом администрацию матом кроет от  холода, а твой подъезд потом истекает. Пока кто-то в  подвал сбегать не догадается, и уже твой стоячок полуприкрыть. И весело и интересно.

        Будь готов к  таким бюрократическим казусам, что и во сне присниться не могут! Квартиру не дают, пока жена не прописана, а прописку не дают пока не дадут квартиру,  где жену прописывать надо. Непроходимый тупик. Телеграмму «Я ушел в море» давать нельзя. Военная тайна.

«Меня не будет десять дней» — пожалуйста! Хочешь привезти родителей в гости? На здоровье! Вези! Но сначала пропуск оформи. Сдал необходимые бумаженции-  и жди. Сколько-  тоже военная тайна. От недели, до трех месяцев. Как повезет. Если в дивизии мичман из строевой части, твоим ходатайством задницу не подтер, может и получишь.

А лучше, будь готов маму с папой, в кузове грузовика поздно вечером через КПП ввезти, или дождаться когда знакомый на вахте там же стоять будет. Нет бумажек-  нет проблем!

         Будь готов, что жена, приехав с тобой служить, уедет сразу же обратно. И к тому, что она останется. И если останется, то по причине отсутствия работы, очень скоро от неё отвыкнет.

А потом и вообще станет считать работу чем- то далеким и неприятным. И уж если когда- нибудь потом, через много лет ты выберешься с Севера на Большую землю, будь готов к тому, что её отношение к работе ничуть не измениться.

Привычка, она штука серьезная!

         Будь готов и к некоторым приятностям жизни. Можешь вообще не учить свою родную специальность, чего голову забивать. По  нынешним временам тебя и наказать- то толком не смогут. Только деньгами.

А по причине малой выслуги лет, отсутствия северных надбавок и прочих доплат, та сумма, которой могут лишить- просто чепуха. Можешь даже ругаться со всеми начальниками как собака. Звания тебе тоже не задержат никогда.

Нет такого закона, звания молодому офицеру задерживать! Будь уверен-  день в день присвоят! И поздравят! Демократия — это свобода личности, в том числе офицерской. Плюй на всех смело. Правда, могут изгнать с флота с позором.

Но тут уж надо так постараться! Ломать и взрывать на корабле ничего не надо, спишут на молодость, нервы попортят и оставят. Хамить всем подряд, матерно и грязно тоже не советую, сгноят в нарядах, а потом еще и карьеру сделаешь. Могут посчитать за крепость характера, и упорство в достижении  цели. Сам не рад будешь.

Вылететь со службы-  дело трудное, подходить с фантазией надо, потрудиться. Так что, будь готов к определенной вседозволенности, которой офицеры постарше не понимают, и никогда не поймут. Поэтому- то на них воду и возят. Они то, служить начинали, когда приказы выполнять принято было. Несовременные люди, однако.

        Будь готов врать не краснея.  На флоте, тот кто, не умеет врать, обречен. Никаких радостей. Ну, проспал ты. Скажешь правду-  сжуют сырым. Большинство отцов- командиров, вырастая в должности, особенности человеческого организма признавать перестают. Хотя и сами просыпали в свое время.

Поэтому,  опаздывая, врывайся задыхаясь от волнения к начальнику, и сразу в лоб: прорвало все батареи! Это самое тривиальное вранье. Разнообразь почаще. Безумный баклан на кухню залетел, крыльями стекла выбил, понос пробрал всю семью до безобразия, замок заклинило, у подьезда упал плашмя в лужу и долго форму менял. Главное фантазия.

И чем неправдоподобнее, тем легче верят!

                 И главное: будь готов, что все будет совсем не так, как ты только сейчас прочитал. Флот — огромная Страна Чудес. Просто будь готов-  и все!

Источник: http://avtonomka.org/bajki-podplava/1523-bud-gotov-ili-pamyatka-molodomu-lejtenantu.html

Мудрость, которая приходит с опытом. 9 советов 40-летнего человека всем 30-летним

Как сложно быть молодым! Приобретая свой личный жизненный опыт, любой юный человек сталкивается с множеством разных трудностей на своем пути. Эти советы пригодятся всем, кто только начинает хоть что-то понимать в этой сложной жизни…

Вот какой интересный эксперимент провел писатель и блогер Марк Мэнсон. Он обратился к подписчикам своего блога старше 37 лет с просьбой поделиться своими ценными знаниями, добытыми в период с 30 до 40 лет. Совместив все полученные ответы, Марк получил впечатляющий образец коллективной мудрости.

Советы 40-летних для молодых людей

  1. Береги свое здоровье
    Здоровье не купишь за деньги. Сберечь его можно лишь одним способом: начни заботиться о себе прямо сейчас, без промедления. Занимайся спортом и правильно питайся.

    Помни, что нездоровый человек счастливым быть не может. Старея, люди очень жалеют, что не думали о своем теле раньше, не подозревали, что за каких-то 10 лет оно может разрушиться.

    Всё так быстротечно, не трать себя попусту, уменьшай потребление алкоголя и вредных продуктов. Не будь беспечен.

  2. Прекрати общение с людьми, которые тебя не ценят
    Перестань разбрасываться собой. Если человек не ценит тебя и не относится к тебе хорошо — отпусти его. Хорошие отношения построить достаточно трудно, но всё же возможно. Только рядом должна быть подходящая личность, которой ты действительно приятен.

    Мы привыкли терпеть, позволять другим поступать с собой как попало — но это признак неопытности. Мудрый человек просто ограничивает свое общение с теми, кто не оценивает его по достоинству. Попробуй, ты сразу почувствуешь, насколько легче тебе жить с таким образом мышления.

  3. Относись хорошо к тем, кто близок тебе
    В период между 30 и 40 годами в жизнях людей начинают происходить настоящие катастрофы. Умирают родители, происходят разводы, дети болеют. Если человек дорог тебе — поддержи его в трудную минуту, и он отплатит тебе тем же.

    Нужно уметь ценить верных друзей и хороших людей, которые повстречались тебе на жизненном пути. Их единицы, но как прекрасно, что они есть.

  4. Концентрируйся на том, что у тебя хорошо получается
    Нельзя получить всё сразу. Карьера — именно тот важный вопрос, где надо делать выбор. Выбор в пользу того, что у тебя лучше получается.

    Ты можешь преуспевать во многих своих начинаниях, но в итоге нужно выбрать одно, самое главное направление и развивать его. Только так ты достигнешь настоящего успеха.

  5. Не бойся рисковать
    Ставить на себе крест в таком возрасте — это преступление. Если есть вещи, которые не устраивают тебя — меняй их! Не сложилась супружеская жизнь? Ты можешь начать всё сначала. Выбрал карьеру неудачно? Научись тому, к чему у тебя действительно есть способности.

    Старайся никогда не останавливаться в своем развитии. Годы спустя ты будешь гордиться переменам, которые ты воплотил в жизнь сейчас.

  6. Учись
    Становиться лучше — вот то, к чему должен стремиться каждый человек. Только развитие своих самых замечательных качеств поможет тебе стать полноценной личностью. Учись новому, совершенствуй уже имеющиеся навыки. Никогда не останавливайся! Это равносильно смерти.
  7. Перестань контролировать жизнь
    Увы, как бы ты не старался, всё будет происходить совсем не так, как ты задумал. Человеку не дано знать, что случится с ним спустя некоторое время, обстоятельства постоянно меняются, тебе не предугадать, что же будет дальше.

    В этом есть и позитивный момент — так жить гораздо интереснее. Тебе не удастся держать всё под контролем, поэтому расслабься, чтобы не приходить в паническое состояние, когда жизнь становится неуправляема.

  8. Строй семейные отношения
    Это правда, что семья — это то, что имеет значение. Вкладывай свои временные и эмоциональные ресурсы именно в развитие семьи. Ты поймешь, насколько это важно, когда родители умрут, когда жизнь преподнесет тебе сюрпризы в виде невероятных трудностей. Поддержка родных — бесценна, знай, ее ничто не сможет заменить. Создавай прочную семью — на это стоит тратить силы.
  9. Уважай себя
    Прекрати терзать себя за мелкие недостатки. Будь терпелив к себе так же, как ты порой прощаешь других. Делай каждый день что-нибудь приятное для себя. Так ты будешь ощущать полноту жизни. Это — здоровый эгоизм, и он нужен каждому. Жизнь слишком коротка, чтобы не любить себя.

Сделай близким людям приятно и поделись с ними этими умными советами. Возраст — это всего лишь цифры, главное — быть достойным человеком, сколько бы лет тебе не было.

Источник: https://takprosto.cc/sovety-molodym-lyudyam/

Ссылка на основную публикацию